工作進展情況：一是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作取得積極進展。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合試驗區(qū)建設(shè)繼續(xù)推進。化解產(chǎn)能過剩職工安置中勞動關(guān)系處理工作穩(wěn)妥推進。推動建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。繼續(xù)指導(dǎo)地方合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一季度，全國共有5個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度14.5%。二是勞動人事爭議案件調(diào)解仲裁工作不斷推進。一季度，全國各級調(diào)解仲裁機構(gòu)共處理勞動人事爭議案件42萬件，同比上升1.6%，辦結(jié)案件34.1 萬件，調(diào)解成功率69.5%，仲裁結(jié)案率73%。三是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法進一步加強。組織開展2018年春節(jié)前農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，對部分地區(qū)開展專項督查。專項檢查期間，全國共移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件1329件，集中公布887件重大欠薪典型案件，共為100.6萬名農(nóng)民工補發(fā)被拖欠工資及賠償金119.75億元。組織開展2017年度省級政府保障農(nóng)民工工資支付考核工作，目前，省級自查和實地核查已經(jīng)結(jié)束，正在進行綜合評議。四是為農(nóng)民工服務(wù)工作穩(wěn)步推進。積極推動家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展，實施家政服務(wù)提質(zhì)擴容行動，繼續(xù)實施全國家政服務(wù)勞務(wù)對接扶貧行動，引導(dǎo)農(nóng)村建檔立卡貧困勞動力到家政服務(wù)領(lǐng)域就業(yè)。

下一步工作安排：一是做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。指導(dǎo)企業(yè)在化解過剩產(chǎn)能中依法妥善處理職工勞動關(guān)系。全面推進國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革。加強對勞務(wù)派遣機構(gòu)的事中事后監(jiān)管，依法規(guī)范企業(yè)勞務(wù)派遣用工行為。健全企業(yè)工資宏觀指導(dǎo)制度，建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。繼續(xù)指導(dǎo)各地合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是加強調(diào)解仲裁工作。進一步加強勞動人事爭議處理效能建設(shè)，落實仲裁辦案規(guī)則和組織規(guī)則，強化仲裁組織機構(gòu)建設(shè)。進一步完善勞動人事爭議多元處理機制，加強專業(yè)性勞動爭議調(diào)解，暢通調(diào)裁審銜接渠道，妥善處理集體勞動人事爭議案件。三是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。推廣“雙隨機”抽查執(zhí)法方式，推進舉報投訴案件省級聯(lián)動處理機制建設(shè)，完善地區(qū)間監(jiān)察執(zhí)法協(xié)作機制。加大全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題工作力度，深入開展工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題源頭治理，進一步健全治理欠薪問題長效機制，嚴格落實屬地監(jiān)管責(zé)任，將誠信評價、社會公布、信用協(xié)同監(jiān)管、聯(lián)合懲戒等各個環(huán)節(jié)有機結(jié)合，使失信企業(yè)在全國“一處違法、處處受限”。加強行政執(zhí)法與刑事司法銜接，嚴厲打擊惡意欠薪。四是加強為農(nóng)民工服務(wù)工作。繼續(xù)實施全國家政服務(wù)勞務(wù)對接扶貧行動。組織開展農(nóng)民工市民化創(chuàng)新模式推廣活動，加快推進農(nóng)民工市民化。